¿Por qué es importante el compromiso en la empresa?


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¿Por qué es importante el compromiso en la empresa?

El compromiso es el vínculo que une a un trabajador con su empresa. No se limita a la satisfacción individual con su trabajo, sino que da lugar a un mayor desempeño organizativo. Pero, ¿Por qué es importante el compromiso con la empresa?

Por qué es importante el compromiso en la empresa

Refleja la implicación emocional e intelectual de los trabajadores con la empresa en la que trabajan, lo que implica a su vez su propia contribución al éxito de la misma.

 La empresa ha de buscar el compromiso

El compromiso no tiene por qué venir de forma voluntaria por parte de los empleados, sino que han de buscarlo los directivos de la empresa realizando una serie de acciones y remunerándolos correctamente.

Algunas de las formas de conseguir mayor implicación y compromiso laboral son:

  • Mejorar y gestionar el clima laboral
  • Con coaching y mentoring
  • Mayor formación empresarial
  • Con desarrollo y promoción en el trabajo
  • Gestionando correctamente la política retributiva (salario y beneficios sociales)
  • Con un buen liderazgo que favorezca la motivación
  • Valorando a los empleados y sus opiniones
  • Con una buena comunicación interna y externa
  • Favoreciendo la innovación

Esto no solo hará que se comprometan con el trabajo sino también con su misión, visión, valores y creencias.

Beneficios de trabajadores comprometidos

La diferencia entre trabajadores comprometidos y los que no lo están reside principalmente en el tener que hacer por obligación y el trabajar para un negocio del que se sienten parte, y esto incide positivamente en los beneficios empresariales.

Se ha podido comprobar la relación entre el compromiso de los trabajadores y aspectos como la productividad, satisfacción, eficiencia, lealtad, permanencia, captación y retención, entre otros. Más de un estudio ha demostrado que las empresas con trabajadores más comprometidos tienen un 50% más de clientes fieles, un 29% más de beneficios y un 44% de mayores probabilidades de mejorar resultados negativos de trabajadores menos comprometidos.

Los trabajadores comprometidos dan lo mejor de sí todos los días y están más motivados porque consideran que forman parte de los éxitos de la empresa y porque esto les hace sentir bien. Por otro lado, permanecen más tiempo en la empresa, lo que evita a la empresa los altos costes de buscar un sustituto para el mismo puesto.


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