¿Por qué es importante un mentor?


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¿Por qué es importante un mentor?

Un mentor, en todos los ámbitos de la vida y también en el profesional, es una persona que sirve de ejemplo e inspiración para conseguir desarrollarse de una forma exitosa. Es una persona que ya lo ha logrado y cuenta con experiencias positivas, negativas y una gran cantidad de consejos de interés, aunque el discípulo no tiene por qué seguir exactamente su camino sino uno propio. Queremos responderte a la pregunta: ¿por qué es importante un mentor?

Por qué es importante un mentor

El mentor, que tiene generalmente una gran cantidad de experiencia y conocimientos, es la persona que puede orientar a nivel profesional, en los negocios o en la vida a una persona que se está iniciando en ciertas funciones o tareas. Así, quien cuente con un mentor no solo avanzará con mayor eficacia sino que lo hará más rápidamente.

Un mentor es muy importante porque orienta, inspira, hace críticas constructivas, corrige, da ejemplo y es un modelo a seguir con el que se trabaja conjuntamente cuando se pretende conseguir algo. Por ejemplo, un mentor cuando una persona entra en una empresa es muy importante porque le enseñará todo lo que sabe desde un primer momento y le acompañará para seguir su propio camino dentro de la empresa en base a lo que ha vivido; y por eso ha de tratarse de una persona con experiencia en el puesto y posible afinidad con su discípulo.

 Los beneficios de un mentor, siempre que la relación mentor-discípulo sea correcta, son principalmente:

  1. Integración más rápida en la empresa
  2. Mayor conocimiento de la visión, misión y cultura de la empresa
  3. Mayor sentimiento de apoyo y respaldo en los primeros momentos
  4. Aprendizaje de las normas no escritas de la empresa
  5. Aprender de una persona con experiencia y conocimientos en el puesto
  6. Menor cantidad de errores y fallos por consejos basados en la experiencia
  7. Conocimiento de trucos interesantes para aumentar el rendimiento en el trabajo
  8. Feedback entre ambas partes
  9. Mejor relación entre compañeros de trabajo
  10. A mayor rendimiento por parte de los nuevos, menos carga extra a otros trabajadores
  11. Satisfacción personal de todas las partes implicadas
  12. Mayor rendimiento en el trabajo y beneficios para la empresa desde el primer momento

Por la importancia que tiene el mentor, es necesario que ambas partes se pongan de acuerdo e intenten aprovechar esta relación en el que todos ganan. Así, en el caso de una empresa el nuevo trabajador aprenderá antes a hacer mejor su trabajo, el mentor se sentirá satisfecho consigo mismo y podrá aprender algo de los nuevos y la empresa incrementará sus ingresos y se hará más competitiva.


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